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Le contexte
Nous vivons dans un monde où l'accélération des changements a pour conséquence une complexité croissante au niveau des organisations et des relations humaines.

Les organisations sont confrontées à la perte de sens et de repères, à l'incertitude et l'insécurité, ayant pour effet sur les équipes des dysfonctionnements tels que : dispersion des énergies, tensions, conflits et épuisement (burn-out).
 
Notre Vision
Face à ces enjeux, nous nous inscrivons dans un cercle vertueux de croissance qui allie performance économique et sociale. Cette dernière ne peut s'obtenir qu'au travers de l'engagement et du développement humain.

C'est pourquoi nous nous engageons pour une meilleure qualité de vie au travail en réponse aux 3 besoins fondamentaux de tout être humain :
 
  • Le besoin de stimulation qui répond à la question « Suis-je vivant ? »
  • Le besoin de reconnaissance qui répond à la question « Est-ce que j'existe pour les autres ? »
  • Le besoin de structure qui répond à la question « Où est ma juste place dans le système ? »
 
Notre mission
neo du grec « nouveau » et du latin « changement ». Nous accompagnons les organisations à relever les défis permanents de leur évolution.

Nous conjuguons les 3 compétences de Conseil, Formation et Coaching pour faciliter et co-créer avec nos clients des solutions personnalisées en intervenant sur :

La structure
Nous proposons des diagnostics pour identifier les principaux blocages et enjeux afin de les libérer et de mobiliser les énergies à l'atteinte des objectifs souhaités.

Les équipes
Nous accompagnons les leaders avec leurs équipes à transformer leurs résistances en engagement par l'émergence de l'intelligence collective.

L'individu
Nous valorisons les potentiels des personnes en créent les conditions d'expérience optimale au travail par l'approche du « Flow@work ».
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Nos valeurs
La Co-responsabilité
La réussite du changement est avant tout humaine et passe par la capacité des organisations à faciliter la mobilisation naturelle des collaborateurs en vue d’être de véritables acteurs du changement, tout en développant leur autonomie et l’interdépendance.

L’Innovation
L’écoute et la compréhension des enjeux de nos clients nous conduisent à développer et à innover de manière continue en construisant des solutions concrètes et opérationnelles.

La Pérennité
Nos interventions s’inscrivent dans une perspective de développement durable et systémique des organisations et des Talents, en conciliant performance et qualité de vie.